//1. תשלום בגין ימי בידוד לעובדים ושיפוי מעסיקים
בעקבות התגברות נגיף הקורונה בתקופה האחרונה, הביטוח לאומי ימשיך לשפות דמי בידוד עבור העובדים שנכנסו לבידוד עד ליום 31/10/21.
תשלום בגין ימי בידוד
להלן השינויים העיקריים הקיימים בתשלום בגין ימי בידוד החל מ-05/08/21:
דמי בידוד
החל מ-05/08/21 התשלום עבור יום בידוד משתנה בין "עובד בבידוד מזכה", לכזה שאינו עונה על ההגדרה.
דמי בידוד ל"עובד בבידוד מזכה" -הינו 100% מהשכר הרגיל.
דמי בידוד לעובד שאינו עונה על הגדרה זו- הינו 75% מהשכר הרגיל.
ניכוי ימי מחלה מצבירת ימי המחלה של העובד:
מתקופת המחלה הצבורה של העובד ינוכו מספר ימי העבודה שבהם נעדר מעבודתו בשל הבידוד, ועד למכסה של 3 ימי מחלה (עד 05/08/21 ניתן לנכות עד 4 ימים).
תשלום רטרואקטיבי להורה ששהה עם ילדו בידוד
הורה מחוסן/ מחלים ששמר על ילדו בזמן הבידוד, זכאי לקבל 100% רטרואקטיבית מ-01/01/21 עד ה- 04/08/21, אם תקופת הבידוד של הילד דווחה למשרד הבריאות בזמן.
להנחיות המלאות לחצו כאן
שיפוי המעסיק בגין ימי הבידוד:
- המוסד לביטוח לאומי יעביר למעסיק, ששילם דמי בידוד לעובד, תשלום בעד הימים בתקופת הבידוד שלגביהם משרד הבריאות הודיע למנהל המוסד, כי העובד דיווח לגביהם על שהייתו בבידוד.
- שיפוי עבור עלות מעסיק- עבור תקופות הבידוד שחלו מ-05/08/21 השיפוי המקסימלי עבור עלות המעסיק, הוא עד 30% משכר העובד.
- ניתן להגיש בקשה לשיפוי בגין תקופות בידוד שהחלו מ- 05/08/21 עד 90 יום מתום החודש שבו הסתיימה תקופת הבידוד.
להנחיות המלאות של הביטוח לאומי והגשת בקשה לחצו כאן
//2. חל"ת -חופשה ללא תשלום
החל מ-01/07/21 חובה על המעסיק לשלם לביטוח לאומי בגין עובד השוהה בחל"ת (גם אם הוא מקבל דמי אבטלה) עבור חודשיים קלנדריים ראשונים.
חובת התשלום לביטוח לאומי הינה על המעסיק. המעסיק יכול לקזז מהעובד (כשהוא חוזר לעבודה) את הסכום ששילם לביטוח לאומי בגין כך.
במידה והעובד עובד במקום אחר בתקופה זו, אין צורך לשלם בגינו לביטוח לאומי.
התשלום שיש לשלם לביטוח לאומי עבור עובד בחל"ת
הסכום לתשלום בגין כל חודש בו העובד שהה בחל"ת הינו 348 ₪.
במידה ומשכורתו נמוכה משכר מינימום ישולם 6.57% משכרו.
(במידה וישנו רכיב החייב בפריסה, המשולם בגין החודש שהוא הבסיס לחישוב, יש לקחת את החלק היחסי).
